Mega­Match­ma­king tar­jo­aa ideoi­ta työ­hön ja työ­elä­mään – Anna Per­ho sukel­taa super­duu­nei­hin

Mak­su­ton Mega­Match­ma­king-tapah­tu­ma jär­jes­te­tään tänä vuon­na Oulun Tul­li­sa­lis­sa kes­ki­viik­ko­na 25.9. kel­lo 9–15. Tapah­tu­maan osal­lis­tuu hur­ja mää­rä työ­nan­ta­jia, jot­ka odot­ta­vat koh­taa­mi­sia tule­vai­suu­den työn­te­ki­jöi­den kans­sa. Näyt­teil­lea­set­ta­jien jou­kos­sa on usei­ta yri­tyk­siä, jot­ka palk­kaa­vat niin suo­mea kuin myös mui­ta kie­liä äidin­kie­le­nään puhu­via osaa­jia.

Mega­Match­ma­king on yksi Suo­men suu­rim­mis­ta rek­ry­toin­ti­ta­pah­tu­mis­ta. Se koko­aa jäl­leen yhteen työ­elä­män eri osa­puo­let. Tapah­tu­man pää­pu­heen­vuo­ros­sa kuul­laan val­men­ta­ja ja toi­mit­ta­ja Anna Per­hon aja­tuk­sia ja havain­to­ja työ­elä­mäs­tä. Sen lisäk­si hän puhuu tapah­tu­maan osal­lis­tu­vil­le ja rek­ry­toi­vil­le työ­nan­ta­jil­le suun­na­tus­sa after work ‑oheis­ta­pah­tu­mas­sa osaa­jien mer­ki­tyk­ses­tä ja työ­elä­mäs­tä.

– Minul­la on taka­na työ­uraa yrit­tä­jä­nä mel­kein 30 vuot­ta. Olen vaih­ta­nut työn­ku­vas­ta ja teh­tä­vis­tä toi­seen usei­ta ker­to­ja ja kokeil­lut sil­lä taval­la ”ura­vaih­to­ja”, vaik­ka­kin oman yri­tyk­sen kaut­ta, kuvai­lee Anna Per­ho omaa pol­ku­aan.

Ura­roh­keu­del­la super­duu­nei­hin

Mega­Match­ma­king-tapah­tu­mas­sa Anna aikoo puhua super­duu­neis­ta ja ura­roh­keu­des­ta.

– Ura­roh­keus-ter­mil­lä tar­koi­tan ute­lias­ta ja roh­ke­aa asen­net­ta työn­haus­sa, ja oman amma­til­li­sen kehi­tyk­sen ajat­te­le­mis­ta pidem­mäl­lä aika­vä­lil­lä. Kenel­lä­kään meis­tä ei ole varaa tuu­dit­tau­tua sii­hen, että ase­mam­me ja paik­kam­me työ­elä­mäs­sä pysyi­si saman­lai­se­na tääl­tä elä­kei­kään. Fik­su ammat­ti­lai­nen seu­raa valp­paas­ti mitä ympä­ril­lä tapah­tuu, ja miten voi­si kehit­tää omia tai­to­jaan niin, ettei putoa kär­ryil­tä.

Annan mukaan ura­roh­keus on myös omien arvo­jen ja syvim­pien inten­tioi­den tut­ki­mis­ta. Sen tun­nis­ta­mis­ta, mitä oikeas­taan halu­aa työ­elä­mäl­tä.

– Mikä kiin­nos­taa, mitä olen aina halun­nut teh­dä? Työ­elä­mäs­sä vie­te­tään toi­vot­ta­vas­ti aika iso osa elä­mäs­tä, joten työn mie­lek­kyy­del­lä on suo­ra yhteys elä­män­laa­tuun.

– Tär­ke­ää on poh­tia, mikä tie vei­si ura­po­lul­la eteen­päin. Mikä kehit­täi­si? Ihmi­sen mie­lia­lal­le ei tee hyvää jumit­taa lii­an pit­kiä aiko­ja pai­kal­laan ja tois­taa samaa kuin aina ennen. Yksi perus­tar­peis­tam­me on kehit­ty­mi­sen ja kas­vun tar­ve, jota aikui­sen on luon­te­va toteut­taa työn ja kou­lut­tau­tu­mi­sen kaut­ta.

Rek­ry­mes­suil­ta uusia ideoi­ta

Entä­pä, miten rek­ry­toin­ti­ta­pah­tu­mas­sa voi edis­tää työn­ha­ku­aan ja löy­tää oman super­duu­nin­sa?

– Mes­suil­la voi ute­li­aas­ti tut­kail­la sel­lais­ta­kin tar­jon­taa, joka ei suo­raan lii­ty omaan, aikai­sem­paan osaa­mi­seen. Var­sin­kin jos oma ala on alka­nut mais­tua puul­ta, voi olla ins­pi­roi­vaa miet­tiä mitä muu­ta teki­sin, jos nykyi­nen työ­ni lop­pui­si.

”Lii­an moni jumit­taa työ­pai­kas­sa, joka on aiko­ja sit­ten lakan­nut ole­mas­ta kiin­nos­ta­va.”

Työs­sä viih­ty­mi­nen on yksi­löl­li­nen asia, jota vah­vis­taa mer­ki­tyk­sen tun­tei­ta anta­va työ.

– Lii­an moni jumit­taa työ­pai­kas­sa, joka on aiko­ja sit­ten lakan­nut ole­mas­ta kiin­nos­ta­va tai muu­ten tyy­dyt­tä­vä. Se on sää­li, kos­ka kuten sanot­tua, tyl­sä fii­lis hei­jas­tuu muu­hun­kin elä­mään. Arvos­tan kaik­kea työ­tä – oleel­lis­ta on, että itsel­leen löy­täi­si pai­kan, jos­sa omat kyvyt, arvot ja maa­il­man tar­peet koh­taa­vat.

Roh­keu­del­la voi voit­taa

Mikä on Anna Per­hon vink­ki hänel­le, joka etsii töi­tä?

– Sel­vi­tä mitä haluat, ja tut­ki sit­ten kei­no­ja, joil­la sin­ne suun­taan voi kul­kea. On vai­kea etsiä ja saa­da apua tai löy­tää kivaa työ­paik­kaa, jos ei ensin ole itse sel­vil­lä sii­tä, mitä se tar­koit­taa.

Työn­ha­ku vaa­tii roh­keut­ta kokeil­la ja jät­tää hake­muk­sia.

– Ei kan­na­ta päät­tää työ­nan­ta­jan puo­les­ta vedo­ten aja­tuk­seen, että ”ei ne täl­lais­ta kui­ten­kaan ota”. Et voi tie­tää, mitä työ­nan­ta­ja juu­ri täl­lä ker­taa hakee. Lais­kat hake­muk­set eivät myös­kään ede­sau­ta asi­aa.

– Avoin­ten hake­mus­ten lähet­tä­mi­nen on hyvä tapa ujut­taa nime­ään rek­ry­toi­jien mie­leen, vaik­ka täl­lä ker­taa mitään ei löy­tyi­si­kään. Mitään sii­nä ei häviä, mut­ta voit­taa voi.

Anna ker­too itse­kin hake­neen­sa työ­paik­ko­ja, joi­hin hänel­lä ei ole oman tun­tu­man­sa mukaan ollut ilmoi­tuk­ses­sa ker­rot­tua täs­mä­osaa­mis­ta. Sil­ti hän on tul­lut vali­tuk­si ja ope­tel­lut teh­tä­viä työn ede­tes­sä.

– Näi­den koke­mus­ten perus­teel­la roh­kai­sen ihmi­siä hake­maan paik­koi­hin, vaik­ka tun­tuu, että ei ole 130-pro­sent­ti­sen päte­vä.

Mega­Match­ma­king vir­kis­tää rek­ry­toin­tia

Työs­sään viih­ty­vä työn­te­ki­jä on arvo­kas voi­ma­va­ra yri­tyk­sel­le. Tyy­ty­väi­nen työn­te­ki­jä hoi­taa työ­teh­tä­vi­ään myön­tei­sel­lä otteel­la.

– Kun työ on mie­le­käs­tä ja vaa­ti­vuus­ta­so sopi­vas­ti mitoi­tet­tu, teki­jä sitou­tuu työ­hön­sä – mik­si hän haki­si parem­paa, jos nyt on hyvä? Palk­kaus on osa tätä yhtä­löä, mut­ta vähem­män mer­ki­tyk­sel­li­nen asia kuin voi­si luul­la.

Miten yri­tys voi tar­jo­ta super­duu­ne­ja nyky­päi­vä­nä? Sii­hen­kin Anna Per­hol­la on sel­keä vas­taus.

– Mikä tahan­sa työ voi olla koki­jal­leen ”super­duu­ni”, kun­han vain roo­li ja tar­vit­ta­vat kyvyk­kyy­det mät­sää­vät tar­jot­tuun paik­kaan. Yksi asia mihin kiin­nit­täi­sin huo­mio­ta rek­ryis­sä on rehel­li­nen teh­tä­vä­ku­vaus ja sen poh­ti­mi­nen, miten haki­ja täy­den­tää ole­mas­sa ole­vaa poruk­kaa. Päte­vin ei aina ole sopi­vin.

Mik­si työ­nan­ta­jan kan­nat­taa olla muka­na super­duu­nien tar­joa­mi­sen kisas­sa?

– Jos ei ole työn­te­ki­jöi­tä, ei ole yri­tys­tä­kään. Työ­voi­ma­pu­lan eli osta­jan mark­ki­nan aika­na rek­ryi­hin ja työ­nan­ta­ja­ku­vaan on pak­ko kiin­nit­tää aiem­paa mer­kit­tä­väs­ti huo­mio­ta.

Tapah­tu­maan osal­lis­tu­vien ja rek­ry­toi­vien työ­nan­ta­jien kan­nat­taa tul­la kuun­te­le­maan Anna Per­hon aja­tuk­sia työ­elä­mäs­tä myös yri­tyk­sil­le suun­nat­tuun after work ‑tilai­suu­teen.

Mega­Match­ma­king ‑tapah­tu­ma

Tutus­tu ins­pi­roi­viin puhu­jiim­me ja hei­dän ajan­koh­tai­siin aihei­siin­sa osoit­tees­sa megamatchmaking.fi

Anna Per­hon pää­pu­heen­vuo­ro ”Super­duu­ni – mikä sinus­ta tulee seu­raa­vak­si?” alkaa klo 13. Sivus­tol­ta löy­dät myös muut tapah­tu­man tar­jon­nat ja lis­tan osal­lis­tu­vis­ta yri­tyk­sis­tä.

Mak­su­ton Mega­Match­ma­king-tapah­tu­ma jär­jes­te­tään tänä vuon­na Oulun Tul­li­sa­lis­sa kes­ki­viik­ko­na 25.9. kel­lo 9–15. Tapah­tu­ma­pai­kal­le lii­ken­nöi ilmai­nen bus­si­kul­je­tus välil­lä Torin­ran­ta–Tul­li­sa­li.

Lue myös:

Gril­laus his­to­ri­aan rek­ry­toin­neis­sa – mil­tä näyt­tää työn­ha­ku vuon­na 2024? Anna-Mai­ja Väs­ti­lä ker­too

Tie menes­tyk­seen ja työ­nan­ta­jien suo­sioon – mitä voim­me oppia Luku­ma­nu Iddri­sul­ta?

Teks­ti: Johan­na Suu­ta­ri