Gril­laus his­to­ri­aan rek­ry­toin­neis­sa – mil­tä näyt­tää työn­ha­ku vuon­na 2024?

Rek­ry­toin­nin ammat­ti­lai­nen Anna-Mai­ja Väs­ti­lä puhuu vuo­den 2024 Mega­Match­ma­king-tapah­tu­mas­sa inhi­mil­li­sem­mäs­tä työn­haus­ta sekä sii­tä, miten jokai­nen meis­tä voi val­jas­taa poten­ti­aa­lim­me työn­haus­sa. Haas­tat­te­lus­sam­me Väs­ti­lä raot­taa rek­ry­toin­ti­maa­il­man ver­hoa enti­ses­tään.

– Haluai­sin näh­dä, että kai­kis­sa koh­taa­mi­sis­sa läh­det­täi­siin toi­sen osa­puo­len arvos­ta­mi­ses­ta ja ystä­väl­li­syy­des­tä. Halut­tai­siin posi­tii­vi­sen ute­liai­na näh­dä toi­ses­ta par­haat puo­let ja poten­ti­aa­li, vas­taa Nota­recin osa­kas ja kon­sult­ti Anna-Mai­ja Väs­ti­lä kysyt­täes­sä, mil­lai­se­na alan ammat­ti­lai­nen näkee työn­haun ja eri­tyi­ses­ti työ­haas­tat­te­lut.

Sana vuo­ro­vai­ku­tus koros­tuu use­aan ottee­seen, kun kes­kus­tel­laan sii­tä, mitä rek­ry­toin­ti­ti­lan­tees­sa kan­nat­taa ottaa huo­mioon – oli­pa kyse työn­ha­ki­jas­ta tai rek­ry­toi­vas­ta työ­nan­ta­jas­ta, suo­rit­ta­vam­man tason teh­tä­väs­tä tai haas­ta­vam­mas­ta joh­ta­ja­po­si­tios­ta.
Sen sijaan, että rek­ry­toin­ti­ti­lan­ne näh­täi­siin pakol­li­se­na paha­na, pai­not­taa Väs­ti­lä tilan­teen ole­van eri­to­ten vuo­ro­vai­ku­tus­ti­lan­ne, jos­sa molem­mat osa­puo­let pää­se­vät tutus­tu­maan toi­siin­sa ja anta­maan toi­sil­leen mah­dol­li­suu­den näyt­tää par­haat puo­len­sa.

Gril­laa­mis­ta ja haas­ta­tel­ta­van aset­ta­mis­ta vai­ke­aan paik­kaan Väs­ti­lä nimit­tää van­han­ai­kai­sik­si tavoik­si, jois­ta toi­vot­ta­vas­ti ollaan luo­pu­mas­sa.

– Tot­ta kai var­mas­ti vas­tuul­li­sem­mis­sa työ­teh­tä­vis­sä, esi­mer­kik­si joh­ta­ja­po­si­tiois­sa, täy­tyy haas­tat­te­lus­sa tie­tyl­lä taval­la kar­toit­taa asioi­ta hie­man eri­lai­sil­la pai­no­tuk­sil­la, Väs­ti­lä tote­aa.

– Mut­ta läh­den kyl­lä sii­tä, että kai­kis­sa rek­ry­toin­ti­ti­lan­teis­sa pääs­tään par­haim­paan lop­pu­tu­lok­seen aidos­ti haki­ja­läh­töi­sel­lä lähes­ty­mis­ta­val­la.

Alan rau­tai­nen ammat­ti­lai­nen

Oulun yli­opis­tos­ta val­mis­tu­nut kaup­pa­tie­tei­den mais­te­ri hyp­pä­si alkuun suu­rem­man koko­luo­kan teol­li­suus­yri­tyk­seen ja teki moni­puo­li­ses­ti HR-ken­tän teh­tä­viä, HR-rapor­toin­nis­ta rek­ry­toin­tiin. Nyt hän on työs­ken­nel­lyt oulu­lais­läh­töi­sel­lä Nota­recil­lä rei­lut kol­me vuot­ta.

– Meil­lä pide­tään asia­kas­yri­tys­tem­me lisäk­si tosi hyvää huol­ta omas­ta hen­ki­lös­tös­täm­me. Meil­lä on aivan mah­ta­va asian­tun­ti­ja­po­ruk­ka, jos­sa kaik­ki pää­se­vät kehit­ty­mään ja lois­ta­maan, toi­nen tois­taan tukien, hymyi­lee Väs­ti­lä.

Nota­recin mis­sio­na on raken­taa onnel­li­sem­paa ja parem­min voi­vaa työ­ar­kea juu­ri siel­lä, mis­sä sil­le on tar­vet­ta. Tämä iski Väs­ti­län sydä­meen, vaik­ka alkuun hän ajat­te­li, ettei läh­de kon­sul­tik­si. Väs­ti­lä kol­le­goi­neen työs­ken­te­lee­kin aktii­vi­ses­ti esi­mer­kik­si gril­laus­kult­tuu­rin, sekä mui­den ummeh­tu­nei­den ja van­han­ai­kais­ten rek­ry­toin­ti­tot­tu­mus­ten kään­tä­mi­sek­si inhi­mil­li­seen ja haki­ja­läh­töi­seen tapaan rek­ry­toi­da. Hän kokee työn­sä HR- ja rek­ry­asiak­kai­den paris­sa eri­tyi­sen antoi­sak­si.

– Paras­ta työs­sä­ni on aut­taa niin yri­tys­asiak­kai­ta kuin ehdok­kai­ta oival­ta­maan omia vah­vuuk­si­aan, antaa työ­ka­lu­ja rat­kais­ta ongel­ma­koh­tia sekä näh­dä miten asiak­kaat pää­se­vät kukois­ta­maan eteen­päin. Roh­kai­sem­me, haas­tam­me, ja kul­jem­me tyy­pil­li­ses­ti rin­nal­la niis­sä työ­elä­män haas­ta­vim­mis­sa het­kis­sä. On hur­jan pal­kit­se­vaa onnis­tua yhdes­sä, ker­too Väs­ti­lä.

Mah­dol­li­suuk­sien Mega­Match­ma­king

Oulun Tul­li­sa­lin 25. syys­kuu­ta val­taa­va Mega­Match­ma­king on yksi Suo­men suu­rim­mis­ta rek­ry­toin­ti­ta­pah­tu­mis­ta. Väs­ti­lä on innois­saan saa­des­saan kun­nian puhua aihees­ta, joka on eri­tyi­sen lähel­lä sydän­tä – ja vie­lä­pä koti­ken­täl­lä Oulus­sa. Mega­Match­ma­kin­gis­sä Väs­ti­lä nousee laval­le kah­teen ottee­seen, puhues­saan aihees­taan niin suo­mek­si kuin englan­nik­si. Suo­ma­lai­sen ja kan­sain­vä­li­sen ylei­sön huo­mioi­mi­sen lisäk­si hän halu­aa puhu­ja­na tar­joil­la mah­dol­li­sim­man pal­jon kon­kre­ti­aa kuu­li­joil­le, sekä ins­pi­roi­da ja luo­da toi­voa työn­ha­ke­mi­sen suh­teen.

– Meis­sä jokai­ses­sa on jotain eri­tyis­tä, jol­la voi erot­tua, Väs­ti­lä roh­kai­see.

”Meis­sä jokai­ses­sa on jotain eri­tyis­tä, jol­la voi erot­tua.”

Erot­tu­mi­sek­si rek­ry­toin­ti­ti­lan­tees­sa on tär­ke­ää aut­taa rek­ry­toi­jaa tutus­tu­maan sinuun haki­ja­na mah­dol­li­sim­man kat­ta­vas­ti, ker­to­mal­la roh­keas­ti asioi­ta myös päi­vä­työn ulko­puo­lel­ta. Täl­lai­sia asioi­ta ovat esi­mer­kik­si har­ras­tuk­set tai vaik­ka­pa vapaa­eh­tois­työ­ko­ke­mus. Väs­ti­län mukaan hake­muk­ses­ta muo­dos­tuu parem­pi tun­ne­jäl­ki, kun roh­ke­nee ava­ta omaa per­soo­naan­sa rek­ry­toin­ti­ti­lan­tees­sa hie­man enem­män.

Väs­ti­lä uskoo Mega­Match­ma­kin­gin tar­joa­van tapah­tu­ma­na jokai­sel­le jota­kin. Tapah­tu­ma sisäl­tää useam­man ammat­ti­lais­pu­heen­vuo­ron, ura­kah­vi­lan, mah­dol­li­suu­den napa­ta uudet CV-kuvat, sekä kier­rel­lä työ­nan­ta­jien mes­sus­tän­de­jä. Tapah­tu­ma on oiva paik­ka ver­kos­toi­tua työ­nan­ta­jien edus­ta­jien, mut­ta myös rek­ry­toin­tia­lan ammat­ti­lais­ten sekä mui­den työn­ha­ki­joi­den kans­sa.

Kun puhu­taan rek­ry­toin­nis­ta, sekä vin­keis­tä työn­ha­kuun, pitää Väs­ti­lä yhte­nä tär­keim­mis­tä asiois­ta ver­kos­toi­tu­mis­ta, oli­pa kysees­sä natii­vi suo­ma­lai­nen tai kan­sain­vä­li­nen osaa­ja. Jos stän­deil­lä jut­te­le­mi­nen ei kui­ten­kaan tun­nu luon­nol­li­sel­ta, Väs­ti­lä vink­kaa ver­kos­toi­tu­mis­pal­ve­lu Lin­ke­dI­nis­tä, jos­sa pro­fii­lin perus­ta­mi­sen lisäk­si kan­nat­taa roh­keas­ti lähet­tää ver­kos­toi­tu­mis­pyyn­tö­jä.

– Lin­ke­dIn ei ole tar­koi­tet­tu vain asian­tun­ti­ja- tai joh­ta­ja­po­si­tiois­sa työs­ken­te­le­vil­le, hän tote­aa.

Alus­ta mah­dol­lis­taa oman osaa­mi­sen esil­le­tuo­mi­sen taval­la, jota Väs­ti­lä ver­taa puhe­lin­luet­te­loon:

– Jos ennen van­haan yhteys­tie­to­ja ei löy­ty­nyt puhe­lin­luet­te­los­ta, oli ihmis­tä pal­jon vai­keam­pi yrit­tää tavoit­taa. Lin­ke­dI­niin, tai tutum­min Link­ka­riin, liit­tyäk­seen ei tar­vit­se olla aktii­vi­nen pos­tai­li­ja, mut­ta tili pal­ve­lus­sa voi mah­dol­lis­taa kiin­nos­ta­via työ­mah­dol­li­suuk­sia.

Lop­puun Väs­ti­lä halu­aa lähet­tää vie­lä ter­vei­set Mega­Matc­ha­ma­kin­gin ylei­söl­le:

– Usko itsee­si, innos­tu itses­tä­si ja auta myös tule­vaa työ­nan­ta­jaa­si ymmär­tä­mään koko­nais­val­tai­ses­ti, miten mah­ta­va tyyp­pi olet. Näh­dään ja ins­pi­roi­du­taan yhdes­sä Mega­match­Ma­kin­gis­sä syys­kuus­sa!

Anna-Mai­jan vin­kit työn­ha­kuun:

• Ensim­mäis­tä ker­taa työ­elä­mään sukel­ta­va: Jos työ­ko­ke­mus­ta ei ole vie­lä kovin pal­joa, tuo roh­keas­ti esil­le se, miten olet tutus­tu­nut työs­sä tar­vit­ta­viin tai­toi­hin esi­mer­kik­si har­ras­tu­nei­suu­den tai oma­toi­mi­sen pereh­ty­mi­sen kaut­ta.
• Työ­paik­kaa vaih­ta­va: Jos työ­ko­ke­mus­ta on jo enem­män, tuo työn­haus­sa esil­le eri­tyi­ses­ti miten olet päi­vit­tä­nyt osaa­mis­ta­si ja miten aiot kehit­tyä edel­leen lähi­tu­le­vai­suu­des­sa – vank­ka subs­tans­sio­saa­mi­nen ja into kehit­tyä ovat voit­ta­ma­ton kom­bo. Hyö­dyn­nä roh­keas­ti myös ker­ty­nei­tä työ­elä­män kon­tak­te­ja­si ja nos­ta CV:hen pari kol­le­gan, esi­hen­ki­lön tai asiak­kaan suo­si­tus­ta sinus­ta (nämä voi lait­taa myös ano­nyy­mi­na).
• Täy­sin toi­ses­ta alas­ta kiin­nos­tu­nut: Pyri ver­kos­toi­tu­maan ja spar­rai­le­maan roh­keas­ti sinua kiin­nos­ta­van alan poten­ti­aa­lis­ten kol­le­goi­den ja yri­tys­ten kans­sa. Näin saat var­mis­tus­ta sil­le, että olet hakeu­tu­mas­sa oike­aan suun­taan, ja vink­ke­jä juu­ri kysei­sel­le alal­le hakeu­tu­mi­seen.
• Kan­sain­vä­li­nen osaa­ja: Hyö­dyn­nä ver­kos­toi­tu­mis­ta­pah­tu­mat, har­ras­tuk­set ja Lin­ke­dIn ja ver­kos­toi­du mah­dol­li­sim­man laa­jas­ti ala­si ihmis­ten ja yri­tys­ten kans­sa. Jos et osaa kiel­tä, pyri pää­se­mään kon­tak­tiin pai­kal­lis­ten kans­sa ja saa­maan sitä kaut­ta arvo­kas­ta tie­toa suo­ma­lai­ses­ta työn­te­ko­kult­tuu­ris­ta ja tavois­ta sekä vink­ke­jä työn­ha­kuun.
• Ylei­ses­ti: Ota kaik­ki hyö­ty irti rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­ta, ja pyri pyy­tä­mään palautetta/vinkkejä rek­ry­toi­jal­ta, mis­tä voit saa­da hyö­tyä tule­vaan työn­ha­kuun. Muis­ta myös ura­val­men­nuk­sen mah­dol­li­suus.

Anna-Mai­ja Väs­ti­lä Mega­Match­ma­kin­gin laval­la

• 10.00–10.30: Huma­ne job search of 2024: Nobody’s per­fect — enable your full poten­tial as a job see­ker!
• 12.15–12.45: Inhi­mil­li­nen työn­ha­ku 2024: kukaan ei ole täy­del­li­nen — val­jas­ta käyt­töön täy­si poten­ti­aa­li­si työn­ha­ki­ja­na!

Kat­so Mega­Match­ma­kin­gin koko ohjel­ma tääl­lä.

Lue myös

Mega­Match­ma­king tar­jo­aa ideoi­ta työ­elä­mään – Anna Per­ho sukel­taa super­duu­nei­hin

Tie menes­tyk­seen ja työ­nan­ta­jien suo­sioon – mitä voim­me oppia Luku­ma­nu Iddri­sul­ta?