Yri­tyk­sen enna­koin­nis­sa jokai­sel­la on osan­sa

Enna­koin­ti­työn mer­ki­tys on kas­va­nut epä­va­kau­den lisään­tyes­sä. Tie­toon perus­tu­va enna­koin­ti tukee yri­tys­ten stra­te­gi­sia valin­to­ja, resurs­sien suun­taa­mis­ta ja ris­kien­hal­lin­taa. Yhteis­tä enna­koin­tia voi teh­dä min­kä tahan­sa toi­mi­joi­den kes­ken, joil­la on yhtei­nen toi­min­taym­pä­ris­tö tar­kas­tel­ta­va­na. Vuo­ro­pu­he­lu toi­mia­lan eri­lais­ten toi­mi­joi­den kes­ken hyö­dyt­tää kaik­kia ja kehit­tää koko alaa.

Business­Oulu tukee yri­tys­ten enna­koin­tia klus­te­ri­toi­min­nan tuen osa­na. Yhteis­työs­sä Poh­jois-Suo­men raken­nusklus­te­rin kans­sa toteu­tet­tiin enna­koin­ti­val­men­nus­ten koko­nai­suus, joka myös toi­mia­la­riip­pu­mat­to­mas­ti pal­ve­li kaik­kia alu­een yri­tyk­siä.

Kevääl­lä 2024 toteu­tet­tiin asun­to­ra­ken­ta­mi­sen tee­maan kes­kit­ty­vä työ­pa­ja­sar­ja. Ilmen­nei­siin yri­tys­ten tar­pei­siin perus­tuen jär­jes­tet­tiin vie­lä syk­syl­lä 2024 toi­mia­la­riip­pu­ma­ton webi­naa­ri­sar­ja, jos­sa kes­ki­tyt­tiin enna­koin­nin eri käyt­tö­tar­koi­tuk­siin ja työ­ka­lui­hin.

”Yhteis­tä enna­koin­tia voi teh­dä min­kä tahan­sa toi­mi­joi­den kes­ken, joil­la on yhtei­nen toi­min­taym­pä­ris­tö tar­kas­tel­ta­va­na. Myös kil­pai­li­jat voi­vat olla täs­sä samas­sa pöy­däs­sä. Tie­toa luo­daan yhdes­sä, mut­ta se on sit­ten jokai­sen oma asia, miten sitä käyt­tää.  Vuo­ro­pu­he­lu toi­mia­lan eri­lais­ten toi­mi­joi­den kes­ken hyö­dyt­tää kaik­kia ja kehit­tää koko alaa. Tämä näkö­kul­ma ilme­ni voi­mak­kaas­ti työ­pa­ja­sar­jan palaut­teis­sa”, ker­too Lii­sa Pie­ti­käi­nen, enna­koin­nin asian­tun­ti­ja Busi­nes­sOu­lus­ta.

”Ske­naa­riot, pest­let, ano­ma­liat, OKR:t, AI – Business­Oulun poru­kan kans­sa nämä on vie­ty käy­tän­nön enna­koin­ti­te­ke­mi­sen tasol­le”

Työ­pa­ja­sar­jan aloit­ti­vat tren­di- ja ske­naa­rio­työn työ­pa­jat, jois­sa osal­lis­tu­jat käsit­te­li­vät ajan­koh­tais­ta asun­to­ra­ken­ta­mi­sen tee­maa. Osal­lis­tu­jat pereh­dy­tet­tiin myös heil­le koot­tuun enna­koin­nin työ­ka­lu­pak­kiin, jos­ta he sai­si­vat tar­vit­taes­sa käyt­töön sopi­van väli­neen oman orga­ni­saa­tion tar­pei­siin.

Tren­di- ja ske­naa­rio­työ­pa­jo­jen osal­lis­tu­ja­pa­laut­teen perus­teel­la valit­tiin aiheet verk­ko­muo­toi­siin työ­pa­joi­hin, jois­sa tutus­tut­tiin enna­koin­nin eri­lai­siin käyt­tö­tar­koi­tuk­siin ja työ­ka­lui­hin.

Etä­työ­pa­jo­jen aiheet oli­vat: enna­koin­ti osa­na asia­kas­hal­lin­nan työ­tä, enna­koin­nin sys­te­ma­ti­soin­ti ja OKR:t (”Objec­ti­ves & Key Results”), teko­ä­lyn vai­ku­tus mark­ki­na­tie­don käyt­töön ja enna­koin­tiin sekä kuin­ka yhdis­tää ulkoi­nen ja sisäi­nen mark­ki­na­tie­to parem­man enna­koin­nin tuek­si. Työ­pa­ja­sar­jan hui­pen­si kaik­kein suo­si­tuin aihe: ano­ma­liat eli kuin­ka näh­dä “pii­los­sa ole­vaa”. Kai­kis­ta työ­pa­jois­ta tie­do­tet­tiin Business­Oulun tapah­tu­ma­ka­len­te­ris­sa ja uutis­kir­jees­sä ja osal­lis­tu­jia saa­tiin­kin lukui­sil­ta eri toi­mia­loil­ta. Onnis­tu­neen työ­pa­ja­sar­jan päät­ti­vät maa­lis­kuus­sa 2025 jär­jes­te­tyt yri­tys­vas­tuun enna­koin­nin työ­pa­jat.

”Business­Oulun jär­jes­tä­mä enna­koin­ti­työ­pa­jo­jen sar­ja, moni­muo­toi­ses­ti sekä lähi­to­teu­tuk­se­na että etä­nä, kyl­ki (vir­tu­aa­li­ses­sa) kyl­jes­sä mui­den orga­ni­saa­tioi­den kans­sa oppien ja tes­ta­ten, on ollut hui­kea etu alu­een yri­tys­osal­lis­tu­jil­le. Työ­pa­jois­sa käsi­tel­lyt aiheet eivät ole jää­neet teo­rioin­nik­si ja hie­noik­si ter­meik­si, vaan niis­tä on saa­nut ihan jokai­sen orga­ni­saa­tion arki­päi­vään vie­tä­viä, käy­tän­nös­sä simp­pe­lis­ti toteu­tet­ta­via enna­koin­ti­työ­ka­lu­ja. Lisäk­si jokai­ses­sa ses­sios­sa on jo kää­rit­ty hihat ja tes­tat­tu työ­ka­lu­ja yhdes­sä, kuten esi­mer­kik­si gene­ra­tii­vis­ta teko­ä­lyä toi­min­taym­pä­ris­tön enna­koin­nis­sa ja enna­koin­nin lin­kit­ty­mis­tä OKR:iin.” ker­too työ­pa­ja­sar­jan toteut­ta­ja Nora Kärk­käi­nen.

Kuva: Tiuk­kaa poh­din­taa työ­pa­jas­sa Raken­ta­mi­sen tren­dit ja vas­tuul­li­suu­den vai­ku­tus toi­min­taym­pä­ris­tös­sä. Kuva: Nora Kärk­käi­nen.

Työ­pa­ja­sar­jan osien palaut­teis­sa koros­tui­vat myön­tei­si­nä asioi­na yhdes­sä teke­mi­nen ja vuo­ro­vai­ku­tus saman ken­tän eri toi­mi­joi­den kans­sa. Näi­tä oli­si toi­vot­tu jopa enem­män, kuin mitä työ­pa­jois­sa pys­tyt­tiin tar­joa­maan.

Enna­koin­ti on hyvin maa­lais­jär­kis­tä teke­mis­tä, kun vain tie­tää mitä tekee ja mitä var­ten.

”Työ­pa­jois­sa esi­te­tyt asiat oli­vat oikeas­taan mel­kein itses­tään­sel­vyyk­siä, mut­ta nii­tä ei vain tule aja­tel­leek­si arjen kii­rees­sä. Näi­den asioi­den pariin pitäi­si esi­mer­kik­si suun­nit­te­lu­toi­mis­to­jen koko hen­ki­lös­tön pysäh­tyä aina sil­loin täl­löin, ei vain ylim­män joh­don. Hyviä oival­luk­sia voi tul­la myös ruo­hon­juu­ri­ta­sol­ta”, muis­tut­taa Poh­jois-Suo­men Raken­nusklus­te­ri Ry:n toi­min­nan­joh­ta­ja Eli­na Yli-Luuk­ko.

Tule­vai­suut­ta voi myös luo­da

Raken­nus­lii­ke Lap­tin raken­nut­ta­ja­pääl­lik­kö Han­nu Pih­la­ja­vii­ta osal­lis­tui jokai­seen enna­koin­ti­työ­pa­jaan. Pih­la­ja­vii­ta on omak­su­nut työ­pa­jois­sa käsi­tel­ty­jä työ­ka­lu­ja jat­ku­vaan käyt­töön. ”Tie­don kerää­mi­nen on suu­rin työ”, Pih­la­ja­vii­ta kuvaa. ”Pitää pal­jon puhua ihmis­ten kans­sa, monen­lais­ten ihmis­ten. Pitää myös hank­kia tie­toa aktii­vi­ses­ti eri läh­teis­tä.” ”Mitä sil­lä tie­dol­la tekee – tar­vi­taan mene­tel­miä tie­don lajit­te­luun ja sen tun­nis­ta­mi­seen, mikä on tär­ke­ää.”

Eri­tyi­sen hyö­dyl­li­si­nä hän näkee työ­ka­lut, joi­den avul­la voi tor­jua vah­vis­tus­har­haa eli ihmi­sen tai­pu­mus­ta vali­ta käsit­te­lyyn vain sel­lais­ta tie­toa, joka tukee aikai­sem­pia ole­tuk­sia. Yksi tapa tähän on mää­ri­tel­lä, mitä tie­de­tään ja mitä ei. Näin tul­laan tie­toi­sek­si vah­vis­tus­har­has­ta ja omas­ta sokeas­ta pis­tees­tä.  Samal­la huo­maa, että vaih­toeh­toi­sia tule­vai­suuk­sia on lukui­sia. ”Aina on vaih­toeh­toi­sia tapo­ja toi­mia”, Pih­la­ja­vii­ta koros­taa. ”Nii­tä vaih­toeh­to­ja voi myös luo­da.”

Kuva: Mitä tie­de­tään ja ei tie­de­tä, kan­nat­taa mää­ri­tel­lä että huo­maa omat sokeat pis­teen­sä

Suun­nit­te­lun ja kon­sul­toin­nin asian­tun­ti­jay­ri­tys Sweco Fin­lan­din Poh­jois-Suo­men yksi­kön pääl­lik­kö Mar­ko Kar­ku­leh­to on nii­ni­kään osal­lis­tu­nut työ­pa­ja­sar­jan jokai­seen työ­pa­jaan. Vii­mei­ses­sä enna­koin­ti­työ­pa­jas­sa kes­ki­tyt­tiin nouse­van tee­man, vas­tuul­li­suu­den tar­kas­te­luun.  

Vas­tuul­li­suus on myös Kar­ku­leh­don mukaan ohit­ta­ma­ton tee­ma lii­ke­toi­min­taym­pä­ris­tös­sä. Nyky­ti­lan­tees­sa vie­lä vas­tuul­li­suus ei Kar­ku­leh­don mukaan ole se kil­pai­lu­valt­ti min­kä sen toi­voi­si ole­van, mut­ta seu­raa­vas­sa suh­dan­ne­nousus­sa tilan­ne voi olla jo toi­nen. Kar­ku­leh­to esit­tää esi­mer­kin: ”Monet jul­ki­set raken­nut­ta­jat ja sijoit­ta­jat huo­mioi­vat raken­nuk­sen tai asun­non hii­li­ta­seen osa­na omia ympä­ris­tö­ta­voit­tei­taan. Uskon, että jos­sain koh­taa myös yksi­tyi­nen asun­non osta­ja alkaa vaa­tia samaa. Sil­loin asun­non myyn­ti­lan­tees­sa tulee ole­maan etu, kun asun­non voi osoit­taa ole­van hii­li­neut­raa­li.”  

Yritys­ten enna­koin­nin tuke­mi­nen Business­Oulussa

Toteu­te­tus­sa työ­pa­ja­sar­jas­sa sovel­let­tiin aikai­sem­min luo­tua klus­te­ri­poh­jai­sen enna­koin­nin toi­min­ta­mal­lia. Enna­koin­ti­työ aut­taa yri­tys­tä tun­nis­ta­maan lii­ke­toi­min­nan mah­dol­li­suu­det – tai jopa säi­ly­mään hen­gis­sä – Oulu. Vas­tuul­li­suus­tee­mai­set enna­koin­ti­työ­pa­jat jär­jes­tet­tiin myös kul­je­tusa­lal­le ja elin­tar­vi­keal­le. Business­Oulu jat­kaa yri­tys­ten enna­koin­ti­työn tuke­mi­sen kehit­tä­mis­tä koke­muk­sen ja palaut­teen poh­jal­ta.

Enna­koin­nin työ­pa­ja­sar­jan ensim­mäi­set osat toteut­ti Valo­na Intel­li­gence Oy ja yri­tys­vas­tuun enna­koin­nin työ­pa­jat NK-Enna­koin­ti Ky. Haas­ta­tel­tu Nora Kärk­käi­nen oli toteut­ta­ja­na molem­mis­sa.

Enna­koin­nin työ­pa­ja­sar­jat oli­vat osa Tie­toon perus­tu­van inno­vaa­tion alus­tat (TIA) ‑han­ket­ta. Han­ke on rahoi­tet­tu  Euroo­pan alue­ke­hi­tys­ra­has­ton (EAKR)  Uudis­tu­va ja osaa­va Suo­mi ‑EU:n raken­ne­po­li­ti­kan ohjel­mas­ta vuo­si­na 2022–2024 Poh­jois-Poh­jan­maan lii­ton kaut­ta.