Avoimet hankehaut

Pohjois-Suomen ESR+ ‑haku Pohjois-Pohjanmaalla, Lapissa ja Kainuussa 15.11.2023 — 31.1.2024
Hankehaun kuvaus:
Pohjois-Suomen Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) haku ‘Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027 ’ ‑ohjelmassa kohdistuu toimintalinjaan 4: Työllistävä, osaava ja osallistava Suomi. Haussa ovat auki toimintalinjan kaikki erityistavoitteet: 4.1 Polkuja töihin, 4.2 Uutta osaamista työelämään ja 4.3 Yhdenvertaiseen osallisuuteen.
Hankehaussa haetaan yleishyödyllisiä kehittämishankkeita. Hankkeiden toiminnan tulee olla voittoa tavoittelematonta ja tulosten tulee olla yleisesti hyödynnettävissä. Rahoitusta ei myönnetä organisaatioiden perustoimintaan.
Hakemuksia voi jättää Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027 ‑ohjelman toimintalinjan 4 kaikkiin sisältöihin, mutta erityisesti hakemuksia toivotaan teemoihin, joissa:
4.1 Polkuja töihin (4.a)
- Edistetään työvoiman saatavuutta työvoimapulasta kärsiville aloille esim. matkailu‑, logistiikka- ja ravintola-ala. Hankkeissa voidaan kehittää mm. yritysten, toimialojen ja alueiden välisiä yhteistyömalleja ja rekrytointitoimia sekä lisätään rekrytointivaikeuksista kärsivien alojen ja työnantajien tunnettuutta, vetovoimaa ja mainekuvaa.
- Vahvistetaan työnantajien ja työyhteisöjen vastaanottokykyä ja valmiuksia palkata aliedustettuja ryhmiä, kuten maahanmuuttaneita, täsmätyökykyisiä ja muuten haastavassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä. Hankkeissa voidaan kehittää esim. rekrytointiosaamista, työn ja täsmätyötehtävien muotoilua/järjestämistä, työnohjausta sekä asenteita.
- Edistetään yhteiskunnallisten yritysten kykyä toimia mm. täsmätyökykyisten ja haastavassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymisväylänä.
- Edistetään työllisyysalueiden sisäistä ja välistä yhteistyötä sekä työllisyyspalvelujen kehittämistä työllisyyden ja elinvoiman parantamiseksi.
4.2 Uutta osaamista työelämään (4.g)
- Kehitetään mikro- ja pk-yritysten ja muiden organisaatioiden vastuullisuusosaamista ja vastuullisuuden huomioimista toiminnassa laaja-alaisesti.
- Edistetään mikro- ja pk-yritysten ja muiden organisaatioiden osaamista hyvän työelämän kehittämiseksi, esim. johtamisosaaminen, työn organisointi ja työssä jaksaminen.
- Kehitetään työyhteisöjen osaamista, organisaatioiden toimintatapoja ja työkulttuuria huomioiden työntekijöiden erilaisuus mm. kulttuuritaustoihin, kieleen tai täsmätyökykyisyyteen liittyen.
- Kehitetään koulutuksen laatua ja tarjontaa mm. älykkään erikoistumisen ja kasvu- ja rakennemuutosalojen tarpeisiin sekä tuetaan yritysten tarpeista lähtevää jatkuvaa oppimista (esim. Oulun kaupungin ekosysteemisopimuksen kohdealat).
4.3 Yhdenvertaiseen osallisuuteen (4.h)
- Tuetaan haastavassa asemassa olevien nuorten (15–29-vuotiaat) aktiivista osallistumista, hyvinvointia sekä kiinnittymistä koulutukseen ja työmarkkinoille.
- Edistetään maahanmuuttajaäitien ja ‑perheiden osallistumista sekä kiinnittymistä koulutukseen ja työmarkkinoille.
Tutustu hankehakuilmoitukseen