Osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen yri­tysklus­te­reis­sa

OIA-yri­tysklus­te­rei­den kehit­tä­mi­nen ‑hank­kees­sa val­mis­tel­tiin yhteis­työs­sä kon­sult­tiyh­tiö MDI:n kans­sa toi­min­ta­mal­lia klus­te­rei­den osaa­mi­sen kehit­tä­mi­seen, jat­ku­vaan oppi­mi­seen ja osaa­van työ­voi­man saa­ta­vuu­teen klus­te­reis­sa.

Työ­ko­ko­nai­suu­des­sa pyrit­tiin tuot­ta­maan tie­toa klus­te­rei­den osaa­mis­tar­peis­ta nyky­het­kel­lä ja tule­vai­suu­des­sa, tuot­ta­maan tie­toa osaa­van työ­voi­man saa­ta­vuu­des­ta, kerää­mään tie­toa miten yri­tyk­sis­sä ja klus­te­ri­toi­min­nas­sa kehi­te­tään osaa­mis­ta ja edis­te­tään jat­ku­vaa oppi­mis­ta sekä tar­joa­maan työ­ka­lu­ja osaa­mi­sen kehit­tä­mi­seen klus­te­reis­sa.

Ylei­ses­ti osaa­mis­tar­pei­den kar­toi­tus­ta ei teh­dä klus­te­ri­toi­min­nas­sa sys­te­maat­ti­ses­ti, vaan toi­min­nan pai­no­tuk­set ovat muis­sa asiois­sa. Asian tär­keys on kui­ten­kin tun­nis­tet­tu klus­te­ri­toi­min­nas­sa ja osas­sa on suun­ni­tel­mia käyn­nis­tää osaa­mis­tar­pei­siin liit­ty­viä tie­don­ke­rui­ta ja toi­mia tule­vai­suu­des­sa. Tär­keä­nä pide­tään, että asi­aan liit­tyen saa­tai­siin käyt­töön hyviä toi­min­ta­käy­tän­tö­jä ja väli­nei­tä. Pää­asias­sa osaa­mis­tar­pei­siin liit­ty­vä toi­min­ta on yhteis­työ­tä alu­een kou­lu­tusor­ga­ni­saa­tioi­den kans­sa.

Tavoit­tee­na toi­min­ta­ma­lin laa­din­nas­sa oli tuot­taa kon­kreet­ti­nen klus­te­ri­koh­tai­ses­ti hyö­dyn­net­tä­vis­sä ole­va ylei­nen osaa­mi­sen ja jat­ku­van oppi­mi­sen toi­min­ta­mal­li osaa­mis­tar­pei­den kar­toi­tuk­seen, enna­koin­tiin ja käy­tän­töön vie­mi­seen. Tavoit­tee­na oli, että eri­tyyp­pi­set klus­te­rit voi­si­vat ottaa mal­lin käyt­töön­sä, tai sovel­taa sen osia omiin tar­pei­siin­sa.

Tar­kem­min tar­koi­tuk­se­na on ollut tuot­taa vii­te­ke­hys ja samal­la pro­ses­si sii­tä, miten klus­te­ris­sa oli­si tar­koi­tuk­sen­mu­kais­ta toi­mia edel­lä mai­nit­tui­hin tee­moi­hin liit­tyen. Mal­lin on tar­koi­tus aut­taa klus­te­rei­ta jäsen­tä­mään mil­lai­sis­ta osis­ta jat­ku­van oppi­mi­sen ja osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen tuli­si klus­te­rin toi­min­nas­sa koos­tua. Toi­min­ta­mal­li on kuvat­tu tasol­la, jos­sa ei men­nä lii­an pit­käl­le yksi­tyis­koh­tiin, vaan mal­lia voi rää­tä­löi­dä klus­te­ri­koh­tai­ses­ti.

Aja­tuk­se­na on, että klus­te­riy­ri­tys­ten osaa­mis- ja työ­voi­ma­tar­peet tulee tun­nis­taa (nyky­het­ki, lyhyt ja pit­kä aika­vä­li), teh­dä tul­kin­to­ja tie­don poh­jal­ta ja päät­tää tar­vit­ta­vis­ta toi­mis­ta, teh­dä vai­kut­ta­mis- ja ohjaus­työ­tä osaa­mi­sen kehit­tä­mi­sen ja työ­voi­man saa­ta­vuu­den var­mis­ta­mi­sek­si sekä edis­tää tar­vit­ta­vien kou­lu­tus­ten ja mui­den toi­mien toteut­ta­mis­ta. Lisäk­si on tär­ke­ää kehit­tää klus­te­riy­ri­tys­ten omaa kyvyk­kyyt­tä tee­mas­sa.

Tutus­tu vink­kei­hin tar­kem­min tääl­lä.